|
Avvikling av bilordning - oppdatering |
|
Skrevet av Tommy Aldrin
|
|
torsdag 12. januar 2012 13:07 |
|
Den 15. september 2011 valgte EEG å avvikle firmabilordningen i bedriften. Bilordningen var et gode som tilfalt de i tittelgruppe 9 og høyere fra gamle EDB.
|
|
Les mer …
|
|
Statsråden tar i mot IKT rapporten vår! |
|
Skrevet av Tommy Aldrin
|
|
torsdag 12. januar 2012 12:44 |
|
IKT-undersøkelsen, (se forrige artikkel "IKT-undersøkelen skaper debatt!") som du som medlem var med på, vil nå legges frem for regjeringen som et innspill i debatten rundt forslagene om endringer i AML (Arbeidsmiljøloven) og IKT-ansattes arbeidstid og fleksibiliet.
Statsråd Rigmor Aasrud i Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet vil møte Negotias leder Inger Lise Rasmussen fredag den 20. januar kl. 0930-1015 for den formelle overrekkelsen av rapporten. |
|
IKT-undersøkelsen skaper debatt! |
|
Skrevet av Tor Erik Alsli
|
|
onsdag 07. desember 2011 18:08 |
|
I august gjennomførte De Facto en undersøkelse på oppdrag fra Negotia. En av hovedsatsningsområdene til Negotia for 2011 har vært IKT-bransjen, og målet med undersøkelsen var å kartlegge arbeidsforholdene i bransjen, særlig knyttet til arbeidstid og fleksibilitet.
Resultatene fra undersøkelsen ble presentert på Negotias landsmøte 19.november.
Resultatene viser at ansatte i IKT-bransjen jobber mye og at kravene er økende. Bl.a. viser tilbakemeldingene at 28 prosent av de spurte rapporterer at de jobber mer enn 12 timer overtid i uka.
Det er selvsagt viktig for Negotia, og oss som besvarer slike undersøkelser at de munner ut i mer enn intern hodenikking. Det var derfor gledelig at saken fikk omtale i Aftenposten 20.november.
Artikkelen i Aftenposten gikk ikke upåaktet hen, og Per Morten Hoff i IKT Norge stilte seg i en kronikk i Computerworld, kritisk til undersøkelsen, som han mente var et rent bestillingsverk fra Negotias side.
To dager senere fikk Hoff svar på tiltale fra lederplass, der Henning Meese støtter undersøkelsen, og påpeker IKT Norges rolle som en interesseorganisasjon med støtte fra arbeidsgiversiden i IKT-bransjen.
Det er positivt å se at undersøkelsen har skapt debatt og viser at det er viktig å gjennomføre denne typen undersøkelser! |
|
|
Skrevet av Tommy Aldrin
|
|
onsdag 30. november 2011 11:50 |
|
4 Tillitsvalgte fra EEG deltok på Landsmøtet til Negotia som gikk av stabelen 19.-20. november på Gardermoen. Det var et landsmøte hvor det var smekkfullt av saker på agendaen og flere interessante foredrag som:
Under åpningen ble det vist en film som Negotia Ung har fått laget for å verve flere medlemmer. Vårt styremedlem Marthe Gangås Mikaelsen har bidratt til utarbeidelsen av denne filmen som er meget fengende. Se filmen.
Landsmøtet -> Negotia sikter høyt
Valg av Forbundstyre for 3 år
Vår leder av Negotia i EEG, Eirik Bornø, ble valgt inn som styremedlem for 3 år. |
|
Lønnsomt å ta ut pensjonen tidlig |
|
Skrevet av Tommy Aldrin
|
|
onsdag 09. november 2011 17:45 |
|
For de aller fleste som jobber etter 62 år, vil det lønne seg å ta ut full pensjon samtidig. Det gjelder å spre pensjonspengene over mange år for å få lav skatt. Les hele artikkelen i Aftenposten. |
|
|
Utfyllende informasjon angående nye særavtaler i EEG 67 |
|
Skrevet av Eirik Bornø
|
|
mandag 21. november 2011 14:00 |
|
I forbindelse med de nye særavtalene som det ble informerte om den 25. oktober har vi mottatt en rekke spørsmål, i hovedsak har disse handlet om arbeidstid og timesaldo/fleksitid(differansetid).
Spørsmålene om arbeidstidsordningene kommer fra grupper i ErgoGroup AS som var inne på lukkede arbeidstidsordninger hvor spisepausen var inkludert i den ukentlige arbeidstiden på 37,5 timer. I tillegg kommer det spørsmål rundt timesaldo, også der i hovedsak fra ansatte i tidligere ErgoGroup AS siden de hadde muligheten til å opparbeide en timesaldo på 80 timer kontra de 45 timene som ligger i nye særavtaler.
|
|
Les mer …
|
|
Skrevet av Anne Kathrine Haug Nordvang (Anka)
|
|
mandag 24. oktober 2011 12:39 |
|
I forbindelse med fusjonen har Negotia forhandlet frem ett nytt sett med særavtaler for selskap 67 og vi må se oss godt fornøyd med resultatet. Vårt mål var at ingen skulle miste noen goder og til tross for en del endringer for de som kommer fra tidligere ErgoGroup mener vi at de aller fleste kommer greit ut av dette. Trykk her for info om selskap 13
Særavtalene bygger på tidligere EDB Business Partner Norge AS avtaleverk.
Det er 8 særavtaler:
- Særavtale 1: Inndeling av arbeidstid - ferie og prøvetid/oppsigelsesfrister
- Særavtale 2: Generelle lønnsbestemmelser
- Særavtale 3: Overtid
- Særavtale 4: Hjemmevakt
- Særavtale 5: Beregning av ulempetillegg ved døgn- og helkontinuerlige skiftordninger
- Særavtale 6: Beregning av ulempetillegg ved forskjøvet arbeidstid
- Særavtale 7: Korte velferdspermisjoner
- Særavtale 8: Kompensasjonsoversikt over diverse tillegg
Da vi ikke klarte å enes om en harmonisering av arbeidstidsordningene som lå i avtalene fra tidligere ErgoGroup og EDB endte vi opp med følgende:
- Det opprettes 2 arbeidstidsordninger, en åpen ordning (Arbeidstidsordning 1) og en lukket ordning (Arbeidstidsordning 2).
Gjeldende arbeidstidsordning for selskap 67 er Arbeidstidsordning 1.
Arbeidstidsordning 2 er en lukket ordning for tidligere ansatte i EDB Business Partner Norge AS og ansatte fra lukket ordning i ErgoGroup AS, samt EL&ITs kollektive gruppe i ErgoGroup AS. Ingen andre kommer inn på Arbeidstidsordning 2 men alle på denne ordningen kan årlig velge å gå frivillig over i Arbeidstidsordning 1. Overgangen gjøres i så fall rundt nyttår (se særavtale 1 for nærmere info). Ansatte som ønsker en overgang med virkning fra 1.1.2012 må sende en melding til HRs felles mailadresser innen 15. november. Til informasjon vil neste mulighet for overgang til arbeidstidsordning 1 være 1.1.2013.
Alle nyansatte plasseres inn i denne Arbeidstidsordning 1. Dersom ansatte fra EDB ErgoGroup 13 søker ny jobb og blir ansatt i EDB ErgoGroup 67 vil ansatte få ny arbeidsavtale og innplasseres i denne arbeidstidsordningen (Arbeidstidsordning 1).
|
|
Les mer …
|
|
|
|
|
|
|
Side 1 av 11 |
