Negotia EDB

Vi anbefaler alle våre medlemmer til å spørre sin leder angående årets lønnsoppgjør. Lederen din skal kunne begrunne hvorfor du har fått den lønnsreguleringen du har fått.

"Jeg har alltid trodd at forhandlinger dreier seg om å både gi og ta for å ha håp om å komme frem til en løsning begge parter kan leve med. Våre opplevelse i forhandlingssituasjoner de siste årene har stort sett vært å gi. Det er spesielt en sak som svir og hvor vi mente at vi kunne svelge en kamel mothårs fordi ledelsen kom oss i møte og gjorde det samme! Når så ledelsen kort tid etterpå går tilbake på sitt ord og ignorerer underskrevne avtaler så gjør det noe med forhandlingsklimaet og troverdigheten. Jeg tenker da på avtalen vi underskrev 4. januar 2007 hvor vi forhandlet oss frem til forhandlingsrett på pensjon."

Den 7.juni annonserte EDB og ErgoGroup fusjon mellom selskapene, og prosessen med å forberede en sammenslåing startet umiddelbart. Inntil fusjonen er formelt godkjent av selskapenes generalforsamlinger og konkurransemyndighetene, er det klare begrensninger i hvordan man skal opptre i markedet.